網(wǎng)站建設(shè)行業(yè)的萎靡早已是行內(nèi)人盡皆知的事情，而且這場寒冬讓從業(yè)人員根本看不到迎來暖陽的那一天，似乎只會越來越冷，直至退出歷史舞臺。
筆者的這種論調(diào)絕非“一家之言”，更不存在“危言聳聽”的用意，而是真真正正的“切身之感”，“切身之痛”。
建站公司的業(yè)務(wù)持續(xù)低迷，這是個不爭的事實，而且也是合乎情理的結(jié)果。
、有做網(wǎng)站需求的客戶越來越少，不是他們不要制作網(wǎng)站，而是他們可選的方式太多了，比如花點小錢搞個自助建站，又方便又快捷，比起動輒做上個把月，經(jīng)常改動還要看人臉色的傳統(tǒng)建站模式有著高的優(yōu)勢。
第二、很多大中型企業(yè)都有自己的網(wǎng)站建設(shè)團隊，成立諸如企劃部，設(shè)計部，推廣部，網(wǎng)絡(luò)部等等的名頭，實際上他們已經(jīng)把網(wǎng)站工作納入到部門的日常工作中，企業(yè)管理層有著的控制權(quán)，簡單說就是要怎么設(shè)計就怎么設(shè)計，要怎么修改就怎么修改。
第三、技術(shù)骨干留不住且也不需要
網(wǎng)絡(luò)公司能接到的大項目越來越少，只能是大家一群人圍著幾個合同很小的小單子在忙活，不但工作量不夠飽和，輸出代表作品的概率也是大大降低，當然了，對于公司和個人的收入也是大受影響，同時也導(dǎo)致不少想提升自身價值的從業(yè)人員心灰意冷。
越來越多的老牌傳統(tǒng)建站企業(yè)不得不讓曾經(jīng)的技術(shù)骨干紛紛離巢，不是留不住，而是根本不需要，這也是一種無奈之舉。
21世紀什么貴，早在當年火遍大江南北的《天下無賊》電影中已給出了答案，試想一下，如果傳統(tǒng)的建站公司里已經(jīng)沒有真正意義上的人才，缺少甚至是根本不需要那種精英人士，那這家公司還有什么活力，生存的空間又有多大？
這是一個十分畸形的現(xiàn)狀，專業(yè)的網(wǎng)站制作公司人才越來越少，但其他行業(yè)的大中型企業(yè)卻或多或少的將這個專業(yè)的人才保留下來。這就好比，在一個地域，一群從業(yè)多年，經(jīng)驗豐富的高精尖人才不在一個機構(gòu)里共事，反而分流到其他行業(yè)里，雖然說可能繼續(xù)做著本專業(yè)的事情，但卻讓整個行業(yè)開倒車，這就非常奇怪了，這種情況恐怕是聞所未聞，前所未見。
既然如此，那為什么還有不少的傳統(tǒng)公司在咬牙堅持？這背后除了有利益方面的考量之外，恐怕也有不為人知的辛酸。
客戶維護，續(xù)費，偶爾接個小單，開源節(jié)流，這是這類企業(yè)活下去的根本原因，也是維系生命后的營養(yǎng)成分，尤其是經(jīng)營多年的老企業(yè)，即便新單的產(chǎn)量越來越低，但是老客戶的續(xù)費又給企業(yè)的經(jīng)營帶來養(yǎng)分，如果再能對老客戶進行二次開發(fā)，那維持企業(yè)正常運營應(yīng)該是沒有太大的問題，至于什么發(fā)展藍圖這類的語調(diào)對他們而言就顯得蒼白無力，能活下去就是王道。
另外，這些公司的經(jīng)營者年齡已經(jīng)不再年輕，如果把公司徹底轉(zhuǎn)型，這除了需要足夠的資本之外，天時地利人和一樣不能少；如果把公司關(guān)掉，也不切合實際；至于說找個單位上班，那就需要很大的勇氣才行。
如果說從業(yè)者一直都是從事網(wǎng)站開發(fā)這類工作，本身對于個體的發(fā)展就存在大的限制性，外人看似乎掌握了不少技能，又會設(shè)計，又會處理圖片，又會編碼，但真正和專業(yè)人才相比，每一樣都不精。做平面設(shè)計沒有廣告設(shè)計人員專業(yè)，比寫代碼又根本無法和專業(yè)的開發(fā)人員相比......后的結(jié)論就是，離開這個行業(yè)，又該何去何從？
目前我們無法預(yù)估傳統(tǒng)的建站公司還能存在多久，但可以肯定的是，這個行業(yè)早已風(fēng)光不再，哪怕是多年的從業(yè)人員也早早改行，會建網(wǎng)站不再是他們賴以生存，引以為傲的事業(yè)，而是日常工作當中的一項輔助技能而已。
