多年以來一直有這么一份奇葩榜單，內(nèi)容是羅列哪些行業(yè)尋找配偶更加困難，不出意外的是IT行業(yè)多次占據(jù)榜首位置。其實(shí)IT行業(yè)是個(gè)比較籠統(tǒng)的概念，可細(xì)分的子行業(yè)又十分繁多，比如硬件銷售、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、網(wǎng)站建設(shè)、軟件開發(fā)等等等等，這些都屬于IT行業(yè)。經(jīng)過多年的發(fā)展和更新，這個(gè)榜單終于把各個(gè)屬于IT行業(yè)的子行業(yè)拆分開了，其中以軟件開發(fā)和互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)為爭奪頭名的主要競爭對手。
為什么這樣的行業(yè)難覓配偶？要知道，這些行業(yè)都屬于熱門行業(yè)，而且待遇比較豐厚，市場又是非常龐大，對于企業(yè)也好，個(gè)人也好，發(fā)展前景都是很不錯(cuò)的，但就偏偏這樣優(yōu)質(zhì)行業(yè)的從業(yè)者，實(shí)現(xiàn)人生大事，似乎挺困難的。
究其原因，加班太多！
以網(wǎng)站建設(shè)行業(yè)來說，屬于專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)，加之行業(yè)競爭激烈，為客戶提供的產(chǎn)品及服務(wù)又要特別強(qiáng)調(diào)高質(zhì)量，技術(shù)更新?lián)Q代頻率高，導(dǎo)致從業(yè)者們加班就成了常態(tài)，這樣一來，工作時(shí)間長了，私人時(shí)間自然就短了，此消彼長，這就不難理解為什么完成人生大事會(huì)那么困難。
加班，對于絕大多數(shù)網(wǎng)站制作公司來說真的是家常便飯，甚至很多公司老總會(huì)以各種方式來鼓勵(lì)或者是激勵(lì)員工多多加班，也不惜將加班者的形象塑造成“積向上”“盡責(zé)敬業(yè)”的標(biāo)桿，也納入到企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳當(dāng)中。
職場里其實(shí)對于頻繁加班一直都爭議很大，常聽到的兩個(gè)聲音是：
正方：
加班多才能體現(xiàn)出個(gè)人的價(jià)值，因?yàn)閱巫佣�，效益好，而且也是能夠提高收入的直接方式�?br>
反方：
加班多會(huì)顯得員工平時(shí)的工作效率低下，占用過多企業(yè)資源，不利于企業(yè)對其長久的培養(yǎng)。
筆者認(rèn)為，這兩個(gè)聲音都有道理，綜合來看基本上就把加班多的優(yōu)缺點(diǎn)闡述出來了，不過這還不夠。
先談一談加班多的優(yōu)點(diǎn)，單子多或單子急的確是加班的前提，我們也非常愿意相信加班多的人懷揣著一份很高的責(zé)任心，也的確有很多十分積向上的人為了可以增加收入，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的大化而不惜以加班作為代價(jià)，這樣的人應(yīng)該也是很多企業(yè)所喜歡的。
另外，經(jīng)常加班的人會(huì)比其他不加班或加班很少的人多出不少的工作時(shí)間，姑且不談工作效率問題，單從理論上來說，加班多就應(yīng)該能夠產(chǎn)出更高的產(chǎn)值，也比其他人更有競爭力。
我們再來看看加班多的缺點(diǎn)，除了上述提到的像網(wǎng)站建設(shè)從業(yè)者們會(huì)影響終身大事外，其實(shí)還有一些其他的弊端：
1、如果加班多卻無法產(chǎn)出更高的產(chǎn)值，的確很容易被人貼上“效率低下”的標(biāo)簽，哪怕你再廢寢忘食；
2、如果加班多，卻又很難獲得相應(yīng)的回報(bào)，或者是的贊許，心態(tài)很容易發(fā)生變化；
3、因?yàn)榧影喽鄬?dǎo)致身體受損，甚至猝死的案例，不在少數(shù)，因此網(wǎng)站設(shè)計(jì)行業(yè)存在這么一個(gè)梗：“年輕的時(shí)候是拿命換錢，到老了就是拿錢買命”。
筆者并沒有帶上任何預(yù)設(shè)立場來表明究是贊成加班多亦或是反對，我們更應(yīng)該理性看待建站行業(yè)加班多的現(xiàn)象。
首先，我們加班應(yīng)該要有計(jì)劃，有目標(biāo)，千萬要杜絕為了加班而加班。比如說近有個(gè)項(xiàng)目工期很緊張，那作為層就應(yīng)當(dāng)結(jié)合日常的工作量來合理制定相應(yīng)的加班計(jì)劃，這其中要考慮很多因素，在保證按時(shí)交付的前提下，團(tuán)隊(duì)成員的工作時(shí)間、狀態(tài)、健康情況等等都是需要考慮在內(nèi)的，必要的時(shí)候可以實(shí)施一些獎(jiǎng)勵(lì)措施、加班補(bǔ)貼或者是實(shí)行倒班制。
其次，對于加班的階段性成果要有充足的預(yù)估，不能為了讓老板高興而盲目評估，到后完不成或質(zhì)量不高都有可能將項(xiàng)目做壞，讓之前的工作和加班都顯得毫無意義，影響企業(yè)也打擊士氣。
對于集體加班之外還有自愿加班的成員，要對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)目剂�，這其中格外要注意人員的身體狀況，畢加班越多，休息時(shí)間越少，對于第二天，第三天甚至之后幾天的工作都存在不小的影響。
后，要適當(dāng)?shù)臑閳F(tuán)隊(duì)打氣以提高士氣，提升工作狀態(tài)，因?yàn)榇蠹壹影嗟臅r(shí)間正好是別人休息休閑的時(shí)間，這點(diǎn)是非常重要的。
結(jié)語：
現(xiàn)在很多的建站企業(yè)在招聘新人的時(shí)候都會(huì)問到對方“你能接受經(jīng)常性的加班嗎”？筆者對這種做法非常不理解，這似乎是在以能否經(jīng)常加班來衡量一個(gè)人的工作能力和態(tài)度，也在給對方一個(gè)信號，只要你能接受，就可以來上班。也許，這樣的企業(yè)沒有計(jì)算過因?yàn)檫@條硬杠杠將多少的人才擋在了門外……
