開發(fā)工程師是任何一家專業(yè)網站建設公司的重要崗位，是一個流程中的必備一環(huán)，可以說對整個公司而言就是企業(yè)的技術核心，也是企業(yè)能否承接大中型項目的重要指標，開發(fā)工程師的能力高低甚至也決定了一家建站公司競爭力的強弱。
其實對于很多中小型建站企業(yè)的開發(fā)工程師而言，他們的境遇不一定與其在企業(yè)中的地位對等，而是較為尷尬，下面來總結一下究開發(fā)人員存在哪些尷尬：
尷尬一、訂單的尷尬
中小型企業(yè)的訂單更多是功能簡單的企業(yè)宣傳網站，這些訂單的客戶更注重的是網站的整體設計感覺，對功能需求很低，開發(fā)人員幾乎無需投入很多的精力和時間去展示自己的能力。一般來說，普通的宣傳網站對于熟練的開發(fā)人員來說，整個完成功能的時間在一個小時之內，換言之，只要他們手上有足夠多的待編碼的網站訂單，按照一天不間斷8個小時工作時間計算，他們可以完成8個網站的編碼工作！而如果企業(yè)生意不理想，那這些開發(fā)人員清閑的時間就很多了。
尷尬二、能力上的尷尬
中小型企業(yè)一般不會配備多少開發(fā)人員，因為企業(yè)不可能總能承接到較大規(guī)模的功能型網站，所以基本上會以當前人員配置來完成所有項目訂單，即便出現(xiàn)開發(fā)人員的缺口，也能夠通過外包等方式來解決。
這里就存在一個尷尬了，在沒有功能型網站的時候，開發(fā)人員基本從事的就是比較機械化的工作，沒有什么能力上的挑戰(zhàn)，甚至可以說是一身的能耐卻無用武之地。當有復雜的功能型網站來到的時候，開發(fā)人員除了要完成這個訂單，還要兼顧其他的小單子，如果確實很復雜，而且工期緊張，那又不是自己團隊能夠消化得了的，若是企業(yè)為了節(jié)約成本硬吃，那風險就會很大，包括工期、技術實現(xiàn)、BUG以及商務等等。
尷尬三、待遇保障上的尷尬
照常理開發(fā)人員的工資待遇在整個建站團隊來說是中上甚至是高的，不同管理模式的企業(yè)對于他們的待遇分配是不一樣的：
有的是按照固定工資發(fā)放，這種很穩(wěn)定，旱澇保收，無論企業(yè)生意再差，哪怕一個月一個單子沒做，仍然拿這么多工資，但弊端是很難提升自己的收入；
有的是按照基本工資加提成來計算的，做得越多拿得越多，但收入是和企業(yè)的發(fā)展情況緊密相連，生意好時拿得多，生意差時收入少，看起來不如上一種那么穩(wěn)定。
尷尬四、職業(yè)發(fā)展的尷尬
這點也可以說是中小型建站企業(yè)的開發(fā)人員為尷尬一點，他們很難在這條道路上走得多遠。對比軟件公司的開發(fā)人員，這類開發(fā)人員的職業(yè)提升空間非常廣闊，發(fā)展方向也可以自我調節(jié)，以10年為一個職業(yè)周期，這類開發(fā)人員只要好好做，那10年后可以在這個領域里無論是職位還是收入都能夠得到飛躍性的提升。反觀開發(fā)人員境遇則大大不同，只要不跳槽，只要依然從事純建站工作，那基本上10年前后都不會有什么變化，程序員還是那個程序員。
這么看下來可能會對開發(fā)人員給予同情，他們也確實值得同情，但即便如此在這個行業(yè)里仍然有很多的開發(fā)人員在面對每天的網站建設工作，日復一日，年復一年，大多人也深知這份境遇的尷尬，為什么不做改變？也只有自己才知道吧。
